Amazon recompensa os funcionários que ficam - mas o volume de negócios ainda é alto.
O cronograma de aquisição de estoque para funcionários da Amazon não os incentiva necessariamente a permanecer - mas ele limita as perdas da Amazon se eles saem.
Uma porta giratória. Churn e queime. "Uma necessidade irresistível de novos corpos". Todas essas são as frases que foram usadas para descrever a alta taxa de rotatividade da Amazon e a cultura corporativa rápida e solta - a primeira vez que um recrutador de tecnologia da área de Seattle, o segundo e terceiro no New York Times neste fim de semana.
Mas os funcionários da Amazon, como muitos funcionários de tecnologia, recebem opções para comprar um certo número de ações na empresa, além de seus salários base. A maioria das empresas dole essas opções em parcelas relativamente equivalentes ao longo dos primeiros quatro anos do emprego de um indivíduo. A Amazon não, o que significa que os funcionários que saem da empresa depois de um ano ou dois deixam um pedaço maior de opções na mesa.
De acordo com várias pessoas familiarizadas com as práticas da Amazon, bem como a carta de oferta de um ex-empregado da Amazônia, 5% das ações dos colaboradores da Amazon são adquiridas no primeiro ano de emprego, 15% no segundo ano, 40% na terceira e 40% final em seu quarto ano. (Outras contas também confirmam isso).
Em outras palavras, para tirar proveito do pacote de compensação que eles são oferecidos ao aceitar um emprego na Amazon, os funcionários devem permanecer na empresa por três anos completos ou mais. E se não o fizerem - se eles sucumbissem ao ambiente de trabalho de alta pressão descrito anteriormente pelo Times - a Amazon não investiu tanto neles quanto com uma estruturação de estoque tradicional.
No final de semana passado, o Times publicou uma peça altamente crítica, com base em entrevistas com mais de 100 funcionários atuais e antigos, sobre a cultura de trabalho exagerada no gigante técnico de Seattle. No domingo à noite, o CEO Jeff Bezos contestou muitas das reivindicações do Times, dizendo que "não reconheceu" a Amazônia detalhada na peça. Mas isso não foi antes de uma conversa pública alta sobre a natureza dos trabalhos de alta pressão já estava em andamento.
O artigo The Times alega um ambiente corporativo punível: longas horas, chefias depreciativas, alto estresse e sem tempo ou espaço para se recuperar, o que resulta em um volume de negócios extraordinariamente elevado, o que normalmente pode ser uma despesa enorme para uma empresa. E a Amazon tomou medidas deliberadas para estruturar um pacote de opções de estoque que calibra esse churn, oferecendo incentivos financeiros significativos para aqueles que ficam na empresa há mais de dois anos.
Apesar desse importante incentivo financeiro para ficar, muitos funcionários não parecem não. Um inquérito 2013 pelo site de análise de salários PayScale colocou a posse de empregado médio em um ano, 464 a partir da Fortune 500. Um representante da Amazônia disputou esses números, dizendo que, porque a empresa contratou mais de 150 mil pessoas desde 2010, suas taxas de posse são naturalmente baixo. O representante disse também que as taxas de retenção da empresa são consistentes com as do resto da indústria, embora ele tenha recusado compartilhar esses números com a BuzzFeed News.
Mas o Time Times cita vários atuais e ex-funcionários da Amazônia descrevendo um "êxodo constante" da empresa. (A versão on-line da história é de fato ilustrada com um. gif de uma porta giratória.) Um ex-funcionário da Amazon que falou com a BuzzFeed News foi informado por recursos humanos durante uma entrevista de saída que o mandato médio da empresa é de 18 meses. Outro ex-funcionário descreveu "um nível muito alto de desgaste" na empresa.
Lindsey Thorne, gerente da empresa de recrutamento de tecnologia da Seattle, Greythorn, disse à BuzzFeed News que, em geral, as opções de estoque de reposição não são as estratégias de retenção de funcionários mais eficazes. "Algumas empresas podem tentar usar um período de aquisição para manter um novo funcionário, mas raramente funciona", escreveu ela em um. "Mesmo em casos de empresas de capital aberto" - como a Amazon - "o pagamento potencial de espera de ações para conquistar não vai amarrar funcionários infelizes que estão prontos para saltar navio".
Caroline O Donovan é um repórter sénior de tecnologia da BuzzFeed News e tem sede em São Francisco.
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Benefícios da Amazônia.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Seguro de saúde abrangente aceito pelo meu médico e pelo médico da minha filha. & rdquo;
& ldquo; Ele oferece parceria de empregador até uma certa quantidade! & rdquo;
& ldquo; 15 dias por ano é bom & rdquo;
Honestamente, os benefícios são excelentes. 401k, saúde, odontologia, visão, vida, hsa. Eu não posso falar para todos, exceto, eles têm os melhores benefícios de qualquer lugar em que trabalhei.
seguro de saúde acessível, incluindo visão.
Todos os benefícios oferecidos são extremamente bons.
Competitivo - não é o melhor, mas muito melhor do que recebi no meu antigo empregador.
Eles têm um bom plano de benefícios. Eu lembro que as coisas são muito boas.
São bons benefícios oferecidos na Amazônia.
2 semanas de férias, 2 por cento 401k de correspondência, média de saúde e opções dentárias (para famílias). Você paga 150 para estacionamento. Sem regalias, como associações de ginásio, comida gratuita, correspondência de brindes de caridade, etc. Em média geral para um pacote ligeiramente abaixo da média.
Oferece visão e seguro dental. 10% de desconto nos produtos Amazon até US $ 1000 por ano. Pode acumular tempo de doença e tempo livre (UPT) seguro de saúde se você trabalha pelo menos 30 horas por semana.
Os temporizadores das partes obtêm 10% de desconto no ano. A pior coisa é apenas. Para coisas vendidas por AND enviadas pela Amazon.
Os prémios mensais para um único, a saúde de 20 anos de idade são muito mais baratos do que os cuidados de saúde individuais através do mercado. A combinação de 401k só é oferecida após um ano de emprego.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (1.617) Checkmark Dental Insurance (487) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (385) Checkmark Vision Insurance (485) Checkmark Health Savings Account (HSA) (415) Checkmark Life Insurance (452) Checkmark Supplemental Life Insurance (393) ) Checkmark Seguro de invalidez (392) Checkmark Seguro de acidentes profissionais (345) Checkmark Health Care On-Site (275) Checkmark Mental Health Care (342) Checkmark Retiree Health & amp; Médico (203) Checkmark Accidental Death & amp; Seguro de desmembramento (417)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (126) Checkmark Plano 401K (1.615) Plano de aposentadoria Checkmark (1.361) Checkmark Plano de compra de ações do empregado (312) Checkmark Bônus de desempenho (296) Opções de ações de seleção (416) Checkmark Equity Incentive Plan (228) Checkmark Supplemental Workers & # 039 ; Compensação (311) Correspondência de Presentes de Caridade.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (1.460) Checkmark Trabalho de casa (229) Assistência de fertilidade Checkmark Dependent Care (194) Checkmark Assistência de adopção (216) Childcare Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (264) Checkmark Licença militar (366) Checkmark Family Leave Medical (406) Checkmark Unpaid Licença Estendida (384)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (1.607) Checkmark Sick Days (400) Checkmark Feriados pagos (476) Checkmark Volunteer Time Off (336) Checkmark Sabbatical (144) Checkmark Bereavement Leave (406)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para Empregado (1.571) Checkmark Free Lunch ou Snacks (110) Checkmark Employee Assistance Program (401) Academia Membership Checkmark Cheques de viagem Assistência (250) Checkmark Pet Friendly Workplace (214) Checkmark Mobile Phone Discount (305) Checkmark Company Car (19) Checkmark Company Eventos sociais (383) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (290) Checkmark Job Training (389) Checkmark Desenvolvimento Profissional (312) Programa de Aprendizado Checkmark Atribuição de Matrículas (341)
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Veja como os programas da Amazon, como as Expressões e os grupos de música executados pelos funcionários, promovem a criatividade em nossa sede da Seattle. glassdoor / slink. htm? key = vQ24k.
O Amazon Launchpad colaborou com o maior acelerador de hardware do mundo, a HAX e a comunidade global de crowdfunding Kickstarter para iniciar o Startup C-Cube, um desafio multi-nível para startups na Índia. A iniciativa global tem como objetivo proporcionar uma oportunidade para startups talentosos para obter acesso aos grandes mercados consumidores e aproveitar a crescente economia digital e o comércio eletrônico. Saiba mais: glassdoor / slink. htm? Key = vQLj0.
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Sobre Esta Empresa.
410 Terry Avenue North.
Seattle, Washington 98109.
Compras eletrônicas e casas de pedidos por correspondência, varejo.
A Amazon Inc paga aos seus funcionários uma média de US $ 99.729 por ano. Os salários da Amazon Inc variam de uma média de $ 57,565 para US $ 144,316 por ano. Os funcionários da Amazon Inc com o cargo de Gerente de Engenharia Senior fazem o máximo com um salário anual médio de $ 182.600, enquanto os funcionários com o título Picker fazem o mínimo com um salário anual médio de $ 26.204.
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Opções de estoque da Amazon.
416 funcionários relataram esse benefício.
Os funcionários elegíveis recebem unidades de ações restritas da Amazon.
Esta informação sobre o benefício das Opções de Estoque na Amazon é o resultado da pesquisa da equipe editorial da Glassdoor e não foi fornecida diretamente por um representante da Amazon. A descrição aqui pode não refletir o benefício atual da Amazon Stock Options.
Comentários dos empregados.
Não são opções, são concessões. E eles teriam pago por um pequeno país do terceiro mundo se eu não tivesse sido recrutado para longe da Amazônia.
não disponível para contratados independentes.
Mais treinamentos on-boarding antes de novos funcionários serem jogados no fogo. O primeiro par de semanas pode ser muito confuso sobre onde encontrar a informação que você precisa que pertence ao seu trabalho.
As opções de ações são sempre boas. Não vejo como você pode sentir uma lista de falhas do mercado.
Gosto que cada um de nós tenha dado um certo número de ações por contrato, que recebemos ações adicionais todos os anos em nosso aniversário (eu acredito) e que recebemos a oportunidade de investimento. Isso deve nos ajudar a diversificar, se nada mais. Certo?
Não há programas ESPP.
O estoque é concedido quando RSUs e período de aquisição variam; A oferta inicial é diferente de depois de ter estado na empresa há mais de 3 anos.
A Amazon oferece uma opção de estoque para funcionários de tempo integral SOMENTE.
Esta é a melhor parte da compensação. Todo empregado possui ações com a Amazon e você tem a oportunidade de ganhar mais com base na revisão anual. Uma vez que ele é colete, é seu para fazer o que desejar.
Ótimo, mas, por favor, e não descontando menos disso, os impostos são tão altos que nem os torna rentáveis no final.
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