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Opções de estoque de Vulnerabilidade implícita para Twitter (TWTR).
Investidores no Twitter, Inc. TWTR precisa prestar muita atenção ao estoque com base em movimentos no mercado de opções ultimamente. Isso ocorre porque o 4 de agosto de 2017 $ 22,00 Put apresentou a maior volatilidade implícita de todas as opções de equivalência patrimonial hoje.
O que é a volatilidade implícita?
A volatilidade implícita mostra quanto movimento o mercado está esperando no futuro. As opções com altos níveis de volatilidade implícita sugerem que os investidores nos estoques subjacentes esperam um grande movimento em uma direção ou na outra. Isso também pode significar que há um evento em breve que pode causar uma grande manifestação ou uma enorme venda. No entanto, a volatilidade implícita é apenas uma peça do quebra-cabeça ao montar uma estratégia de negociação de opções.
O que os analistas pensam?
Claramente, os comerciantes de opções estão classificando o preço em um grande movimento para as ações do Twitter, mas qual é a imagem fundamental para a empresa? Atualmente, o Twitter é um Zacks Rank # 3 (Hold) na Internet Utility - indústria de software que se classifica nos 36% superiores do nosso ranking da Zacks Industry. Ao longo dos últimos 60 dias, o trimestre atual Zacks Consensus Estimate já viu uma revisão ascendente versus nenhuma revisão descendente. A estimativa de consenso de Zacks, no entanto, manteve-se inalterada com uma perda de 9 centavos no mesmo período.
Dada a forma como os analistas se sentem sobre o Twitter agora, essa enorme volatilidade implícita pode significar que há um desenvolvimento comercial. Muitas vezes, os comerciantes de opções procuram opções com altos níveis de volatilidade implícita para vender premium. Esta é uma estratégia que muitos comerciantes experientes usam porque captura a deterioração. No vencimento, a esperança para esses comerciantes é que o estoque subjacente não se move tanto quanto o esperado originalmente.
Cada semana, nosso próprio Dave Bartosiak dá suas principais negociações de opções. Confira suas recentes análises em tempo real e troca de opções para o relatório de ganhos da NFLX completamente gratuito. Veja aqui: Negociando os ganhos da Netflix's (NFLX) com Opções ou confira o vídeo embutido abaixo para obter mais detalhes:
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Opções de estoque twitter
O Twitter oferece opções de estoque em seus funcionários. Essa é uma má idéia.
O Twitter está em negociações com várias grandes empresas de tecnologia e entretenimento em uma compra potencial. Os pretendentes incluem Microsoft, Salesforce e Disney. O preço das ações da social media upstart surgiu em meio à especulação de uma venda, e isso poderia ser uma graça salvadora para sua gestão corporativa: os números de usuários do Twitter se estenderam, causando esquisição em Wall Street sobre as perspectivas de crescimento da empresa e enviando o preço das ações em um slide de dois anos.
Mas quem acabar comprando o Twitter também terá que descobrir uma situação incomum: como lidar com a grande quantidade de ações do Twitter entregues aos seus funcionários como uma forma de compensação.
Muitas empresas preparam programas de propriedade de ações em compensação de funcionários. Mas uma forma particular de estoque restrito - onde os funcionários recebem o direito ao estoque imediatamente, mas apenas obtêm estoque próprio depois de trabalhar por um certo período de tempo - retirou-se entre gigantes tecnológicas como LinkedIn, Yahoo e Alibaba. Mas o Twitter confia nisso de forma ainda mais desproporcional. Em 2015, o Twitter pagou US $ 682 milhões em remuneração baseada em ações, ou cerca de um terço de sua receita. Inevitavelmente, comprar o Twitter vai envolver a compensação de todas as pessoas que possuem essas ações. O que custará ao comprador um penny bonito. E também é ruim para os funcionários do Twitter.
Agora, existem muitas boas razões para compensar os trabalhadores com alguma propriedade em sua empresa. Dá aos empregados uma participação no destino a longo prazo de seu empregador. Para as startups do Vale do Silicon, em particular, o estoque obtém os funcionários entusiasmados com a fase de inicialização exagerada inicial antes que a empresa se torne pública. (Twitter foi público no final de 2013). Os planos de propriedade de ações dos empregados também podem ajudar a combater a desigualdade. Hillary Clinton quer usar cortes de impostos para atrair mais empresas para empregá-los.
Mas há maneiras melhores e mais inteligentes de compartilhar lucros do que de estoque generoso nos funcionários.
A compensação de estoque almeja os meios de subsistência dos funcionários para os caprichos dos mercados financeiros. Se o mercado de ações de repente decidir que não mais gosta de uma empresa, o valor do estoque dado aos funcionários cairá. Isso não é um problema se você assumir que o mercado de ações é um juiz confiável e preciso da qualidade de uma empresa. Mas essa é uma suposição muito tonta para fazer.
O mercado de ações não é nada, senão caprichoso. A base de usuários estagnada do Twitter não deve ser realmente um problema para a empresa. A empresa ainda é perfeitamente capaz de construir um negócio financeiramente sustentável que pague bem seus trabalhadores. Pode fazê-lo com uma base de usuários de tamanho estável. Mas o mercado de ações não quer isso. Ele quer números e pagamentos cada vez maiores. Isso forçou o Twitter a uma série de contorções e gambits - oferecendo streaming de vídeo de jogos de futebol e debates presidenciais sendo apenas o mais recente - para atender a demanda do mercado e tentar continuar crescendo sua base de usuários.
O preço do estoque em queda do Twitter também criou outro problema: uma vez que o valor total das ações detidas pelos trabalhadores do Twitter caiu, a empresa criou mais ações e deu-os aos funcionários para recuperar o valor total de suas ações e convencê-las a permanecer em vez de saindo para trabalhar em empresas concorrentes. Esses investidores certamente irritados que não são trabalhadores, uma vez que criar mais ações diluem o valor de qualquer ação compartilhada.
Este é o ponto-chave: os interesses das pessoas que trabalham em uma empresa e dependem dela para sua subsistência são fundamentalmente diferentes dos interesses dos investidores. Cada grupo quer que a empresa se comporte de forma diferente ao longo prazo - mesmo que ambos sejam tecnicamente "acionistas".
Se você deseja incentivar os funcionários com base no desempenho da empresa, não mede o desempenho da empresa usando o mercado de ações. Por que não usar os bônus trimestrais ou anuais retirados como um corte de lucros? Quanto maiores forem os lucros, maiores serão os bônus individuais.
Ou considere os direitos de voto dos funcionários para controlar a direção da empresa. A pesquisa sobre os planos de participação em ações dos empregados sugere que eles melhorem o desempenho da empresa somente se o aumento dos lucros dos trabalhadores aumentar a voz na tomada de decisões. Diferentes formas de compensação de estoque de empregados podem fornecer direitos de voto, mas geralmente somente após um período de tempo definido. Mas, há 60 ou 70 anos, as vozes dos trabalhadores foram aplicadas por uma via muito mais direta: a administração em muitas grandes indústrias literalmente teve que consultar os sindicatos antes de fazer qualquer coisa, para que os sindicatos não concordem e façam greve. Mesmo hoje, em países como a Alemanha, a legislação societária exige que os representantes dos trabalhadores façam parte dos conselhos de administração das corporações.
Uma das grandes mudanças do mar no mundo das corporações da América nas últimas décadas foi o poder dos acionistas. Há meio século, os acionistas eram essencialmente órgãos vestigiais. Os executivos dirigiam as empresas como achavam conveniente, muitas vezes em consulta com sindicatos e representantes trabalhistas. Os acionistas simplesmente tomaram as rescisões que essas decisões lhes permitiram. Hoje, é revertida: os acionistas e a gerência são essencialmente todos parte da mesma tribo, determinando como as receitas são gastas, e os trabalhadores devem fazer o que quer que seja.
Certamente, existem formas de participação nos lucros que vale a pena perseguir. Mas também é uma tentativa de mitigar os resultados da revolução dos acionistas sem enfrentar diretamente o poder dos acionistas. De muitas maneiras, é uma maneira indireta e indireta de realizar coisas como movimentos trabalhistas, negociações sindicais e salários antiquados, uma vez realizados por uma rota muito mais direta.
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